Sosyal Uygunluk Politikası

Sosyal uygunluk politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte uymayı taahhüt ettiğimiz temel ilke ve değerlerimize dayanan standartları içerir. Hedefimiz, MAPA Sosyal Uygunluk Politikasının şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulamaya alınmıştır.
Sosyal uygunluk politikası çalışanların kanunlar çerçevesinde tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı ve açık ve dürüst iletişimi sağlamayı taahhüt eder.
Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza ve tedarikçilerimize duyurulur. Tedarikçilerimiz bu kriterlere göre değerlendirilir.
Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikâyetlerini dile getiren çalışanlara karşı hiçbir yaptırım veya cezalandırma uygulanmaz. Çalışanların kaygı ve endişelerini dile getirmesi için öneri sistemi ve “MAPA Etik Hat” uygulamaları oluşturulmuştur. Çalışanlar bu iki kanaldan her türlü görüş, istek, şikâyet ve önerilerini açık bir şekilde beyan edebilirler. Bu geri bildirimler Üst Yönetim tarafından değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli iyileştirme faaliyetleri devreye alınır. Yasaların gerektirdiği düzenlemelere ve çalışanlardan gelen bildirimlere uygun olarak sürekli gelişim faaliyetleri gerçekleştirilir.
Sosyal Uygunluk Politikası aşağıdaki bileşenleri kapsar:
1. Gönüllü Çalışma
2. Çocuk İşçi Çalıştırmama
3. Eşitlikçi Yaklaşım
4. Çalışma Saatleri ve Ücretler
5. Sağlık ve Güvenlik
6. Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık
7. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma
8. İnsan Kaçakçılığını Önleme
9. Dinlenme ve Tatil Günleri
10. İşe Alma ve İstihdam
11. İşçi ve İşveren Sözleşmesi
12. Disiplin Kuralları
13. Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği
14. Örgütlenme ve Sendikalaşma Hakkı
15. Etik İlkelere Uyum
16. Dilek ve Şikayetleri Dinleme, Değerlendirme

1. Gönüllü Çalışma
   Şirketimiz, zorla işçi çalıştırmanın (çıraklık sözleşmesi, borca karşılık çalıştırma, askeri isçi, köle işçi ve her türlü insan ticareti vb.) tüm şekillerini yasaklar. Şirketimizde yasada belirtilen çalışma saatleri dışında çalıştırma yapılmaz. Fazla mesai çalışmalarında çalışanın rızası olmadan çalıştırma yapılmaz.
   Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanın her türlü kişisel bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.
2. Çocuk İşçi Çalıştırmama
   Şirketimiz, geçerli yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalır. Tüm pozisyonlarda 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmasını yasaklar. Şirketimizin çocuk iş gücü çalıştırmama kuralları, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer yasal mevzuatlara ve Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.
3. Eşitlikçi Yaklaşım
   Şirketimiz, ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, dil, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş, göçmen çalışan veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü statüdeki kişiye karşı yapılan ayrımcılığa karşıdır. Şirket, çalışanına fırsat eşitliği sağlamayı taahhüt eder.
4. Çalışma Saatleri ve Ücretler
   Şirketimiz, çalışanlarına sektörel ve pozisyon bazlı yerel iş gücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir. Ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödeme uygulamaları yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Şirketimiz, çalışanlarına yetkinliklerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar sunar ve mümkün olduğunca atama fırsatları sunarak bu çabaları destekler.
5. Sağlık ve Güvenlik
   Şirketimiz güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket çalışanlara kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamının sürekliliğini sağlar. Şirket, şiddetin, baskının, tacizin, tehdidin ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlar.
6. Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık
   Şirketimiz, tüm paydaşlarının görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir.
7. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma
   Şirketimizde çalışan yabancı uyruklu kişilerin işe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yapılır. Yabancı işçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. Şirket tarafından yabancı işçilerin çalışma konusundaki her tür yasal hakları korunur.
8. İnsan Kaçakçılığını Önleme
   Şirketimiz hiçbir şekilde kaçak işçi çalıştırmaz.
9. Dinlenme ve Tatil Günleri
   Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yararlanırlar. Departman bazında mesai saatlerine göre yasal mevzuat kapsamında haftalık tatil günleri belirlenir.
10. İşe Alma ve İstihdam
    Şirketimizde personel seçimi işin gereği olan belirli kriterler (kişinin eğitimi, yetkinlik ve yetenekleri, ilgi alanları, iş deneyimi, vb.) çerçevesinde yapılır. Şirket, yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleştirir.
11. İş ve İşveren Sözleşmesi
    Şirketimiz, çalışanla birlikte imzalamak üzere, iş yeri kurallarına ve yasalara uygun, çalışana teklif edilen koşulları içeren “İş Sözleşmesi” düzenler. Göreve başlamayı kabul eden çalışan “İş Sözleşmesi, Gizlilik Sözleşmesi, Fazla Çalışma Muvafakatnamesi ve Güvenlik Sistemleri Tebliği, KVKK Belgeleri, Agi Formu, İSG Taahhütnamesi, Zimmet Formu’’ imzalar.
    Personel yönetmeliği imza karşılığı çalışana tebliğ edilir. Oryantasyon ve işe başlama eğitiminde tüm bu kural ve kaideler ilgili çalışana aktarılır.
12. İşçi Disiplini
    Şirketimizde disiplinli çalışma ortamını sağlamak için Disiplin Yönetmeliği düzenlenmiştir. Disiplin kurulu bu yönetmeliğe göre olası disiplin ihlallerini değerlendirir ve gerekli kararları alır. Şirket, çalışanını disipline etmek için hiçbir şekilde ücret kesintisi yaptırımı uygulamaz.
13. Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Hususları
    Şirketimiz, ilgili yasalar çerçevesinde faaliyetlerimizden etkilenen tüm tarafların maruz kalabilecekleri riskleri minimize etmeyi, gerekli önlemleri almayı, can, mal ve çevre emniyetini sağlamayı, sosyal sorumluluk anlayışı ile bu konudaki bilinç düzeyini yükseltmeyi ve kendini bu alanda sürekli geliştirmeyi taahhüt eder.
    Şirketimiz, çalışanlarına İş Güvenliği Uzmanı ve/veya İş Yeri Hekimi tarafından belirlenen KKD’ leri (kişisel koruyucu donanım) temin eder. Bunun için çalışandan herhangi bir ücret talep etmemeyi taahhüt eder.
14. Örgütlenme ve Sendikalaşma Hakkı
    Şirket çalışanlarımızın yasal düzenlemeler çerçevesinde örgütlenme ve sendikalaşma hakkına saygı göstermeyi, örgütlenme ve sendikalaşma hakkını kullanan çalışanlar üzerinde baskı kurmamayı ve ayrımcılık yapmamayı taahhüt eder.
15. Etik İlkelere Uymak
    Şirket tabi olduğu tüm kanun ve yönetmeliklere uymayı, ilgili yönetmeliklere uygunluğu kanıtlamak üzere kayıtları şeffaf ve güncel tutmayı, yolsuzluk ve rüşvetin hiçbir şekline müsamaha göstermemeyi, çıkar sağlamak veya iş kolaylaştırmak amacıyla rüşvet ve/veya hediye alıp vermemeyi, yolsuzluk ve rüşvetle mücadele için gerekli mekanizmaları ve politikaları oluşturmayı, çıkar çatışması oluşturacak durumlardan kaçınmayı ve iş ortaklarının fikri mülkiyet haklarını korumayı taahhüt eder.
    Şirketimiz, mağdur ve failin kim olduğuna bakmaksızın ne türde olursa olsun, iş yerinde taciz olarak nitelendirilen hiçbir eylem veya davranışa müsamaha gösterilmeyeceğini taahhüt eder.
16. Dilek ve Şikayetler
    Şirket her çalışanın dilek ve şikayetlerini iletmesi için gerekli şikâyet ve öneri mekanizmasını kurmayı, zamanında ve etkin olarak değerlendirme ve geri bildirimler yaparak çalışanın huzurlu bir ortamda çalışmasını sağlamayı, çalışanın yapacağı dilek, öneri ve şikayet bildirimlerinde kendisine misilleme yapılmamasını taahhüt eder. Şirket, dışardan şirket ve çevresel konular (koku, gürültü, atık vb.) ile ilgili gelen şikâyetler için de şikâyet ve öneri mekanizmasının kullanılmasını teşvik etmeyi taahhüt eder.
    GENEL MÜDÜR
    YEŞİM KESER